2023年3月24日下午，第130次RMI读书讨论会于在经院305教室举行。风险管理与保险学系2022级博士生李明蔚分享了一篇刊自 The Review of Economic Studies 的文章“The Glittering Prizes: Career Incentives and Bureaucrat Performance”。文章研究了印度官僚体系中官员面临的职业激励对官员绩效的影响。风险管理与保险学系部分师生参加了本次讨论会。
首先，李明蔚介绍了文章的研究话题。在官僚体系中，由于缺乏绩效工资、解雇等手段，升迁是主要的官员激励手段。然而，僵化的晋升制度使得年长时入职的官员缺乏努力工作的动力，因为他们在退休前不太可能被提拔进入官僚机构的高层。
文章的理论框架部分构建了期望效用最大化的目标决策模型，考虑了两种类型的官员——年长的和年轻的，得出官员绩效的激励效应和选择效应。为了分离出激励效应，文章进一步引入了印度的延迟退休改革。改革提升了年长入职者的晋升概率，改变了这一群体面临的职业激励。在实证分析部分，为了更好的识别与分析官员激励对绩效的影响，文章利用了三个层面的官员激励的变异来源，并利用其他指标度量官员绩效，加强了文章分析的可信度。最后，李明蔚简要评述了本文的独特之处和未来可能的研究方向。大家就模型设定、理论细节、方法运用、政策建议、研究价值展开了深入地探讨。
（风险管理与保险学系 李明蔚 供稿；张畅 供图；姚奕 审核）
