2016年11月1日至3日，国际劳动与雇佣关系协会第九届亚洲会议在北京召开，8797威尼斯老品牌风险管理与保险学系系主任郑伟教授应邀参加会议，并在社会保障分论坛上宣讲论文。
郑伟宣讲的论文题目是“国有资本划拨养老保险对劳动力市场的影响”（论文合作者：景鹏），他从问题背景、模型方法、比较静态分析、数值模拟和研究结论五个方面进行阐述。该研究从国家决定划转部分国有资本充实社会保障基金这一背景出发，研究国有资本划拨养老保险将对劳动力市场，特别是劳动力供给产生怎样的影响。该研究在内生生育和教育投入的三期OLG模型框架下，引入国有资本划拨养老保险的经济机制，从数量和质量两个维度分析国有资本划拨养老保险比例变化对劳动力供给的长期影响。该研究发现，国有资本划拨养老保险对劳动力供给的影响主要取决于父母对子女数量和质量这两方面的相对重视程度。如果父母相对更加重视子女质量（即人力资本水平）而不是子女数量，那么，提高国有资本划拨养老保险的比例虽然会降低劳动力供给的数量，但同时也会提高劳动力供给的质量，因此有可能通过质量的增长来弥补数量的下降，从而推动劳动力供给的良性发展。在问答环节，郑伟与参会代表就国有资本划拨和传导机制等问题进行了交流讨论。
国际劳动与雇佣关系协会第九届亚洲会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办，本届会议的主题是“经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施”，来自世界各国政产学界约500名嘉宾和代表参加了会议。
（风险管理与保险学系 供稿）
