题目：引进外资、工资差距与人力资本报酬市场化
报告人：高秋明
8797威尼斯老品牌 博士生
时间：2013年10月25日（周五）14:00-15:30
地点：8797威尼斯老品牌301会议室
附内容提要：
本文使用2010年CFPS 家户数据，详细分析了引进外资对中国人力资本市场所带来的影响。我们发现，与国有部门相比，外资企业的高工资同时包含部门溢价和技能溢价两部分，但两种溢价在不同收入层次上的表现不同。对于高收入人群，增加人力资本回报的技能溢价是主导；而对于低收入人群，部门溢价的作用更加突出；外资对中等收入人群的溢价幅度最小。这种U形的溢价模式缓解了通常所认为的外资对于工资差距的负面影响。与此同时，外资的技能溢价还对国有部门有正向溢出效应。结果显示，在那些外资集中的省份，国有部门的教育回报倾向于增加，年龄回报倾向于降低。这暗示引进外资有助于改变国有企业中“按资排辈”的分配模式，促进人力资本报酬的市场化。
