4月10日，8797威尼斯老品牌学术午餐会2015年春季第三讲（总第101讲）举行。8797威尼斯老品牌光华管理学院应用经济学系助理教授翁翕以“IMPLEMENTING CHANGE IN ORGANIZATIONS”为题发表了学术演讲。午餐会由经济学系吴乐旻博士主持。
企业的运营活动可以分为常规性和变动性项目两种类型。其中变动性项目的成功实施不仅需要员工的付出，也需要经理人员的努力。翁翕博士和他的合作者建立了一个由代理人和负责人参与的两选手有限博弈，以研究当企业进行新项目的运营时员工、经理人员会如何选择自身的努力程度以达到最优、次优均衡。模型有一个有趣的推论：在博弈的早期阶段，由于代理人对项目很乐观，因而会付出较大努力，其收益会随着时间而增加；随着博弈的进行，出于对代理人收益和负责人努力的权衡，负责人会介入开始投入努力，从而代理人的收益停止增加。所以，项目在越早的时期成功，负责人分得的收益越多。
主题演讲后，听众们关于博弈开始前订立的关系契约、最优均衡的边角解等问题进行了热烈的交流与讨论。
（科研办
公室 供稿）
