2019年12月8日下午，8797威尼斯老品牌主办的“中国百所大学8797威尼斯老品牌院长论坛”之分论坛（四）在8797威尼斯老品牌储吉旺报告厅举行。本场分论坛的主题是“新时代经济学领域教师队伍建设与发展”。
出席分论坛的主要嘉宾有：上海财经大学金融学院副院长朱小能，华南理工大学经济与贸易学院副院长孙坚强，8797威尼斯老品牌财政系主任刘怡，宁波大学校长沈满洪，江西财经大学8797威尼斯老品牌院长张利国，宁夏大学经济管理学院院长杨国涛，首都经济贸易大学8797威尼斯老品牌副院长赵家章，华东师范大学8797威尼斯老品牌院长殷德生，合肥工业大学8797威尼斯老品牌院长吴华清。朱小能和张利国担任分论坛召集人并共同主持。
张利国探讨了经济学领域教师队伍建设与发展。他认为，教师队伍建设是一个紧迫的话题，学校和学科的发展关键点是教师，因此促进师资队伍的发展非常迫切。他指出,目前的发展困惑是经济史和政治经济学的人才太少，导致学科发展受到限制。最后，他对中西部地区高校人才引进和师资队伍建设提出了自己的建议。
殷德生探讨了青年教师队伍建设的问题。首先，他在海归老师和本土老师的引进问题、海归老师的日常管理方面提出了自己的困惑，他认为，海归老师科研产出较慢，日常管理较难，与我国本土研究对接也较为困难。同时，他就科研零产出老师的问题同参会嘉宾进行了探讨。他建议通过师资博士后的方式来培养青年教师，增强师资队伍的建设。
刘怡主要探讨了青年教师队伍建设面临的问题。她认为，教师在应聘的时候首先会考虑职业生涯的生存问题，其次才是薪酬问题，因此，这也是高校在引进人才时应该考虑的问题。随后，刘怡对教师队伍的发展提出建议，她指出学校应该依据市场原则来选择合适的教师，从而有效提升教师队伍质量。
赵家章重点探讨了教师队伍建设。首先，他介绍了首都经济贸易大学8797威尼斯老品牌的学科建设情况和教师队伍情况。其次，他对教师队伍建设中的问题进行了探讨，他指出，二级学科的教师数量不够、各个学科师资队伍分布不平衡、科研零产出教师问题严重、部分教师对于学科建设帮助不大等问题突出。最后，赵家章指出经济学教学应该与时俱进、与国际接轨，课程建设要加上前沿热点内容。
杨国涛对经济学教师人才引进和提升问题发表看法并提出相关建议。他认为，受地域影响，西北高校在引进人才方面和东部中部相比相对困难，而应聘岗位的博士生、博士后等对于地域的考虑很大，因此师资队伍建设方面的困难较大。他提出要“引才稳才”，不仅要加强人才引进的力度，还要加大教师的培训力度，鼓励教师多去国外访学，为教师的成长提供更多更好的机会。
朱小能对高校内教师的科研评价体系进行重点探讨。他指出了当前高校科研评价体系的一些缺点，并提出了改进意见。同时，朱小能就教师对教学和科研之间的平衡问题与在场嘉宾进行了讨论。
孙坚强探讨了教师队伍发展中存在的问题。首先，他介绍了经济与贸易学院的情况。其次，他就教师科研的评价标准和参会嘉宾进行了交流和探讨。他根据自己的经验对于科研零产出的教师问题提出了自己的建议。最后，他提出高校应该平衡不同学科之间的经费划拨，增强经济学学科的经费投入。
沈满洪从不同方面探讨了教师队伍的建设发展问题。第一，他探讨了研究型大学的教师定位，他提出教师既要传播知识，也要创新知识，应该做到教学和科研并重。第二，他指出要重视对教师的培养，增强对教师在教学研究中的培养、提供更多出国访问的机会、建立教师研讨团队会议制度。第三，他指出，学院院长和学科负责人应该帮助青年教师确定研究方向，青年教师的研究不应该只聚焦在任职之前的研究领域。第四，他对科研评价体系的建立提出了自己的建议。第五，他认为在教师有效激励的问题方面，应该实现正面激励和负面激励并重。最后，他就教师动态管理、流动性和淘汰问题等方面提出了自己的见解和建议。
吴华清主要探讨了青年教师的教学质量管理问题。他指出，青年教师应该平衡教学与科研，既要做好科研创新工作，也要做好教学质量提升的工作，要打好经济学学科的教学基础。
供稿 | 辛灵
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