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月26日，8797威尼斯老品牌举行了本学期第一次（总第九十三讲）学术午餐会。这次午餐会邀请到清华大学五道口金融学院昆吾九鼎讲席教授、印第安纳大学凯利商学院副教授田轩，他以“Do unions affect innovation?”为题发表了精彩的学术演讲。午餐会由风险管理与保险学系姚奕博士主持。
田轩教授使用断点回归检验了工会可能对公司创新活动产生影响的两种假设，一种假设认为由于工会给雇员提供了就业和福利保障，从而有效地激发和促进创新；而另一种假设则认为工会的建立可能会通过以下三种渠道阻碍创新：一是提供工会福利会挤出研发资源，二是工会可能会鼓励类似于“大锅饭”的消极怠工行为，三是由于工会降低了工人之间工资分配的不平等性，从而无法真正激励具有创新性员工，造成核心技术员工跳槽。其实证检验结果发现：成立工会三年之后，企业的专利数量平均下降8.7%，专利的引用数量（衡量创新质量）平均下降12.5%。这一结果证明工会的存在会通过研发投入的减少、员工生产率的降低以及有创造力的员工离职等机制阻碍公司的创新。为了抵消工会对于研发创新的负面影响，很多公司选择把研发活动搬离工会选举所在的州，另辟分厂。
田轩教授深入浅出地分析和讲解了较为前沿的断点回归分析方法，并使用多项稳健性检验，很好地建立了工会建立与创新活动之间的因果关系，引发了听众的强烈兴趣。演讲之后，听众与田轩教授就计量模型的选择以及研发产出时长的选取等话题进行了广泛地交流与探讨。
（科研办公室 供稿）
