8797威尼斯老品牌“财经高管论坛”2012年秋季第一讲于10月26日下午在“泰康厅”举行，华泰保险集团董事长兼首席执行官王梓木先生为我院师生发表题为“公司治理与公司文化”的演讲，院长教学助理锁凌燕博士担任主持。
演讲开始前，北大8797威尼斯老品牌院长孙祁祥教授、副院长董志勇教授会见王梓木董事长并赠送纪念品。
在演讲中，王梓木董事长分别从公司文化的定义、作用与功能、研究成果等方面阐述了自己对于公司文化的理解。他指出，观察一家公司的优劣，除了战略和财务报表外，一要看制度，主要是治理结构，还有管理规则，制度决定公司能“走多远”；二要看文化，文化体现公司的价值理念，决定公司的沟通成本、执行力、创造力，好的公司文化甚至能够成为核心竞争力，文化是公司的DNA，决定公司“长多大”。而公司文化的核心是“公司组织中关于互惠合作的相互强化的一致预期”，简称“合作精神”。
随后，王梓木董事长以华泰公司文化经历的四个阶段为例，指出公司文化的根基是人性的平等与尊重、人际关系的信任与合作。他还特别指出，中国保险企业虽然都称“股份有限公司”，但存在不同的治理关系，利弊各异；国有保险公司的治理在顶层设计上受政治影响较大，因人而异，新人新政，公司发展战略难于长久坚持；中外合资保险企业虽可取长补短，但在公司治理上相互掣肘，难于信任，效率低下；民营控股保险企业效率较高，但缺少制约，机会主义严重，经营大起大落，领导者一旦错误决策，就会导致公司失败。而标准股份制企业股权相对分散并均衡，容易形成较为完善的公司治理，管理者靠绩效而不是靠关系取胜，有利于实施公司的长远战略和实现长治久安。王董事长最后总结到，公司的竞争将归结于公司治理和公司文化的竞争。
演讲结束后，王梓木董事长就有关问题与在场师生进行了讨论交流，此次“财经高管论坛”在活跃轻松的氛围中落下帷幕。
（国际交流与合作办公室 供稿）
附：华泰保险集团董事长兼首席执行官王梓木先生简历
王梓木，男，管理学博士。现任华泰保险集团股份有限公司董事长兼首席执行官、中国保险学会副会长、北京市人大代表。
王梓木1978年毕业于吉林大学经济系，之后在黑龙江省委党校经济学教研室任教，1984年毕业于中央党校经济专业研究生班，获经济学硕士学位。1984年起在全国人大常委会办公厅研究室工作，历任副处长、处长，多次参加国家重要法理和人民代表大会制度的调研工作。1991年调国家经贸委综合司工作，历任处长、副司长，1995年起主持全司工作，曾参与制定国家宏观经济和国有企业改革与发展的重要政策，并参与国有企业改革的试点工作，对现代企业制度的建立和发展有着深入的研究和体验。
1996年，发起并组建华泰财产保险股份有限公司，被公司首届董事会推选为董事长，并连选连任六届至今。2005年，以华泰财产保险股份有限公司为投资主体的华泰资产管理公司和华泰人寿保险股份有限公司相继开业，王梓木同时兼任华泰人寿董事长。2011年，华泰保险集团股份有限公司成立，王梓木担任董事长兼首席执行官，带领华泰开启集团化新时代。
