编者按：本学期8797威尼斯老品牌开设了《日本经济社会前沿问题》课程，主讲人为中国社会科学院近代史研究所研究员、8797威尼斯老品牌国际战略研究院理事汪婉博士。“日本名家系列讲座”是8797威尼斯老品牌依托于该课程开设的系列讲座，着重从跨学科的政治、外交、社会、区域化和全球化、国际比较等广泛视角分析日本经济与社会问题，为师生提供新的研究角度和研究思路。
2020年11月20日上午，佳能股份有限公司副总裁执行董事、佳能亚洲营销集团总代表、佳能（中国）有限公司董事长兼首席执行官小泽秀树作为第三讲主讲人，在“日本名家系列讲座”中开展在线讲座，并与来自校内外的百余名听众进行亲切交流。
讲座开始前，8797威尼斯老品牌校长助理、8797威尼斯老品牌院长董志勇，8797威尼斯老品牌副院长锁凌燕，副院长秦雪征与小泽秀树、汪婉通过视频连线。董志勇首先对小泽先生和汪婉博士对北大经院学术活动的支持表示了欢迎与感谢。他表示，小泽先生在北京和香港共工作了20年，是中国人民亲切的朋友，并欢迎小泽先生日后亲临北大经院进行访问交流。小泽秀树对此表示了感谢，他回应道，自己很高兴和北大师生就国际化人才的一些心得体会进行交流，并希望今天的讲座能给同学们带来启发。
董志勇、锁凌燕、秦雪征与小泽秀树、汪婉连线
本次讲座由汪婉主持，主题为“‘范式转移’的疫情时代，如何成长为一名国际化人才”。首先，小泽秀树回顾了自己投身于国际化职场的过程和海外四十余年的工作经历，他指明在经济全球化背景下，成为国际化人才有着充分的必要性和重要性。
紧接着，他介绍了佳能公司的国际化发展历程、全球产业布局和业务领域分布，特别是在中国的分支机构和业务规模。在此基础上，小泽秀树对佳能的国际化文化内涵和形成过程进行了分析。他表示，佳能以“感动常在（Delighting You Always）”为企业口号，以能为客户和社会等利益相关方带来感动和笑容为使命。在佳能的企业文化中，“共生”理念是重要的组成部分。以佳能在亚洲的企业文化为例，佳能有着“公平、诚实、沟通、无差别、专业、相互尊重、成果主义和行动主义”的亚洲经营方针，和敢于挑战、充满激情、创新竞争、重视基础等行动指南，并将这种文化渗透和强化在日常工作中。例如每天都有快闪、互道问候等充满活力的独特“佳能式”行动，员工像家人一样互相激励、拉近距离，还专门录制了主题歌曲。
此后，小泽秀树重点就培养国际化人才分享了自己的看法。他表示，当前国际形势受到新冠肺炎疫情影响，全球经济具备易变性（Volatility）、疫情存在不确定性（Uncertainty）、科技发展凸显复杂性（Complexity）、市场发展呈现模糊性（Ambiguity）。由此，他分享了十条成为成功“国际化人才”的心得。首先，他认为，无论在哪个国家工作，身心健康、安全是首位因素，是处理所有事情的基础前提。第二，要具备IQ(Intelligence Quotient)、EQ(Emotional Intelligence Quotient)、AQ(Adversity Quotient)、GQ(GlobalQuotient)。具体说来，就是要具备灵活的预见力和应变力、培养幽默感和友好开放的高情商、保持任何情况下不服输的坚韧毅力，以及充分掌握国际语言并积极使用当地语言。三是在国际化职场中，需要充分了解和学习所在国家的历史文化，熟知和理解国际惯例、异国风俗，建立扎实的国际文化基础，拒绝“假大空”式的交流。第四，面对任何形势，都要怀抱勇气、充满热情、勇于挑战。第五，小泽秀树提出“沉默有罪”，即在国际化职场上要放下羞涩，用笑容和积极行动主动实现沟通、表达问候和感谢。六是注重培养“商务性格”，主动采取和自己性格较弱一面不同的行动，有意识改正自己的弱势并接受改变。第七，要学会反向思考和行动。“范式转移”的时代要求职场上的国际化人才具备灵活应对、寻求突破的能力，因此要学会摒弃偏见和刻板印象，尝试做自己不想干、与自己认知相反的事情。八是保持亲和力，把未知变为经验。第九，小泽秀树提到，“梅拉宾”法则启示我们，国际化职场上要注重言谈举止、个人形象，正确识别工作中不同的时机、场合下对自己外在形象的不同要求。十是要做行动派，注重行动和实践的力量，达到知行合一。最后，小泽秀树总结道，要成为优秀的“国际化人才”，最重要的是坚持梦想、“撸起袖子加油干”，只有拼尽全力，才可能取得成功。
左为小泽秀树发表演讲，右为汪婉主持演讲
演讲环节结束后，小泽秀树与在线听众师生进行交流。在线听众提问踊跃，他详细解答了有关佳能未来业务发展方向和对求职者的能力偏好、新技术发展带给佳能带来的挑战与机遇、中日两国青年在成为国际人才的过程中遇到困难的异同等方面的问题。小泽秀树鼓励同学们成为有领导力和高情商的优秀国际化青年，并应同学们要求向大家推荐了日本著名教育家福泽谕吉的著作《劝学篇》等日本历史文化典籍。
讲座现场
讲座最后，汪婉对小泽秀树的精彩演讲和听众高质量的提问互动表达了肯定和感谢。她表示，今年新冠肺炎疫情爆发初始阶段，小泽先生在1月30号就紧急决定向武汉赠送了佳能最先进的CT医疗设备和器械。而且，在全球产业链受到打击、各界出现部分外企可能迁离中国的担忧时，小泽先生却戴上红领带、穿起红衬衣，在中国热火朝天地带领员工一起工作，并在5月和7月两次做出扩充佳能中国有限公司医疗器械部门业务的决定。汪婉说道，小泽先生已经在中国连续工作了十余年，非常融入中国社会和文化，这在日企的高管当中非常少见。小泽先生结合了自身丰富的驻外经历，介绍了佳能的国际化企业文化和成为成功的“国际化人才”的心得体会，并向我们传达出“即使世界发生翻天覆地的变化也不服输的精神”。希望今天的讲座和交流能够对同学们带来启发和激励。
嘉宾简介
小泽秀树1973年从日本庆应大学法律系毕业后进加入佳能集团，现任佳能股份有限公司副总裁执行董事、佳能亚洲营销集团总代表、佳能（中国）有限公司董事长兼首席执行官。加入佳能后，小泽秀树在日本以外的工作时间长达40年，其中在北京工作已经超过15年，在纽约工作了13年，在香港工作了5年，在新加坡工作了7年，在世界多地都有长期工作的经历，对“国际化人才”和“国际化视野”有独到见解。
讲座介绍
“日本名家”系列讲座依托于本学期开设的《日本经济与社会前沿问题》课程。本系列讲座邀请日本社会各界知名专家学者经济、外交、商业等不同角度分析当前日本经济社会问题，为师生提供同日本决策层零距离交流的宝贵机会。本学期讲座嘉宾有日本著名经济学家竹中平藏（10月23日）、前日本驻华大使宫本雄二（11月6日）、佳能（中国）有限公司总裁兼首席执行官小泽秀树（11月20日）。
供稿：国际交流与合作办公室、教务办公室
美编：山竹、盒子
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