2022年11月27日，由中国经济学年会、中国青年经济学家联谊会、中央财经大学8797威尼斯老品牌联合主办的第五届未来经济学家论坛以线上方式顺利召开 。8797威尼斯老品牌西方经济学专业博士研究生张玲汇报了工作论文《税收征管强度与企业人力资本——来自税务部门全责征收社保费的证据》，并获得研究生组论文一等奖。8797威尼斯老品牌人口、资源与环境经济学专业博士研究生陈锐钒汇报了工作论文《Network Centralization and Corporate Fraud》，并获得研究生组论文二等奖。
第五届未来经济学家论坛聚焦于学习宣传贯彻党的二十大精神主线，努力学思践悟，围绕全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，构建高水平社会主义市场经济体制等重要问题 ，从600多篇投稿论文中遴选出120余篇优秀论文参会宣讲，来自8797威尼斯老品牌、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学和中央财经大学等40多所高校和科研机构的专家学者200余人参加了本届论坛。经过宣讲及评委老师们的三轮评选，本科生组和研究生组各自评出一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名。以下是研究生组获奖名单。
研究生组获奖名单
张玲学术论文的主要内容是探究税收政策改革对企业人力资本这一重要生产要素的影响。论文首先构建了理论模型，通过比较静态分析探讨针对异质性劳动力的税收征管力度加强对企业生产要素投入及工资水平可能产生的影响。进一步，文章结合社保费征收制度改革研究企业人力资本变化的路径及其机制。2019年中国开始全面推行税务部门全责征收社保费，但广东、浙江、福建、海南、辽宁、湖南和河南等地在该政策实施之前已经陆续试点税务全责征收政策，文章利用2011年-2018年中国A股上市公司数据，使用渐进双重差分模型，评估了税务全责征收社保费试点对企业各类要素投入，特别是人力资本结构的影响。结果显示，改革显著降低了企业平均工资水平，减少了总劳动力雇佣和资本投入；企业高学历劳动力的相对雇佣比下降，试点地区企业的人力资本发生降级，且这一变化具有结构性差异，知识型企业和高新技术行业降级更明显。进一步地，文章检验了税务全责征收社保费影响企业人力资本的机制。研究发现，改革增加了企业的实际社保缴费率，缩减了企业现金流，加深了企业融资约束程度，从而迫使企业减少高学历、高技能劳动力投入；同时企业减少了固定资产投资，根据资本-技能互补性假说，企业也会减少技能劳动力以匹配资本要素的下降。该研究一方面揭示了社保征收制度改革对企业人力资本结构的负向影响，表明政府在税务全责征收社保费、规范社保征收体系的同时，应关注市场主体的反应；另一方面也回答了经典文献中社保费的经济归宿最终是谁的问题，并提供了来自中国的经验证据。
陈锐钒学术论文的主要内容是利用工商注册数据，构建了2004-2021年中国上市公司对应集团所有董监高的任职网络。文章发现网络中心化（network centralization）会增加公司违规的发生概率，同时降低违规行为被发现的概率。双变量Probit模型（Bivariate probit model）估计表明，当网络中心化增加一个标准差时，公司违规的发生概率提高9.1%，同时违规行为被发现的概率降低6.9%。我们检验了网络中心化影响公司违规的两个潜在渠道：强制力和隐瞒信息。该文的结果表明，董监高的任职网络结构会显著影响到公司治理的效果。
供稿：经济学系
美编：初夏
责编：量子、禾雨、予天
